DERECHO LABORAL.

El derecho laboral es el conjunto de normas, acciones y principios; que velan por las relaciones del trabajador y su empleador; y la relación entre ellos con el estado, con el fin de verificar que los derechos y la protección de trabajador no sean vulnerados y se cumplan debidamente según la ley.Siendo la constitución política el ente regulador en Colombia y el código sustantivo del trabajo.

según la constitución política el derecho al trabajo, es un derecho fundamental, el cual el estado debe garantizar a toda persona natural, así como también el derecho de asociación sindical; que no hace solo referencia al trabajador si no al empleador.                         

ARTICULO 1, DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO : " EL OBJETIVO PRINCIPAL ES LOGRAR EL EQUILIBRIO OBRERO-PATRÓN".

           PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.  

1- PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Este principio es donde dado un caso concreto se da la mayor credibilidad a la realidad de los hechos(relatos), sobre las formalidades(papeles) para llegar a la verdad y un final acuerdo, favoreciendo siempre al trabajador.

2- FAVORABILIDAD: En este principio se analizan dos o mas normas, y se se le otorga al trabajador la norma que mas lo beneficie en el momento en que se presenten los hechos.

3- ESTABILIDAD: Este principio es el que le brinda una seguridad laboral a cualquier persona natural. De este principio se desglosan 4 fueros:

* FUERO MATERNAL: Ninguna mujer en estado de gestación o periodo de lactancia puede ser despedida de su trabajo.
                                       

*  FUERO DE DISCAPACIDAD: Ninguna persona en estado de discapacidad,puede ser despedida de su cargo.             

* FUERO SINDICAL: Hace referencia que ninguna persona que pertenezca a un grupo o asociación sindical puede ser despedido de su trabajo.          

FUERO CIRCUNSTANCIAL: Hace referencia que ningún empleador, puede despedir a un trabajador que este practicando alguna actividad diferente  a su trabajo. eje: marcha sindicalista.

4- OBLIGATORIEDAD: Este principio indica que el trabajo también es una obligación, ya que es la única forma en que podemos alcanzar un buen bienestar y una estabilidad económica.

5- LIBERTAD DEL TRABAJO: Este principio hace indica que cualquier persona natural, es libre de escoger su profesión, el cargo y el área en  el que se desea desempeñar laboral mente.

6- IGUALDAD: Este principio hace referencia a que todas las personas, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a buscar un bienestar económico-material, y tener las mismas oportunidades laborales.

7- PROTECTOR DEL TRABAJO: Este principio, es en el cual el estado, se encarga de vigilar y velar que al trabajador se le estén cumpliendo con toda lo pactado en el contrato laboral; como que le estén dando una remuneración adecuada, la afiliación correcta a seguridad social y a la caja de compensación familiar. y que no le estén violentando ningún derecho.

8- IRRENUNCIABILIDAD: Este principio se refiere que ninguna persona natural, en estado de empleado puede renunciar a sus derechos estipulados por la ley y a la protección laboral.

9- IN DUBIO PRO-OPERARIO: En este principio pueden haber varias interpretaciones de un acontecimiento, siempre aplicando la que mas beneficios le pueda brindar ala trabajador.

10- MÍNIMO VITAL: Este principio es el que hace referencia, a que una persona natural en su rol de empleado, tiene derecho a una remuneración justa por una tarea laboral realizada, para que así el trabajador pueda tener un buen bienestar económico,y a todas las prestaciones vigentes por la ley, para mejorar su calidad de vida.